経験者採用CAREER

随時受け付けています。入社時期につきましては面談にてご相談ください。

こちらの経験者採用エントリーフォームよりご連絡をお願いいたします。

おおよそ1週間程度でご連絡をいたします。

1～2ヶ月程の期間をいただく場合がありますが、ご希望に応じて柔軟に対応いたします。

月～金曜日の当社営業時間内（9：00～18：00）でのご希望時間で実施させていただきます。
営業時間外での面接希望の場合は担当者にご相談ください。

最終面接の際、飛行機、新幹線を必要とする場合や、県外からお越しになる等、遠方の場合に支給することがあります。東京都内ご在住の場合は、原則支給は無しとなります。

ございません。ただ、職種別の応募条件がございますので、職種別募集要項をご確認ください。

郵送でのご応募は受け付けていません。経験者採用エントリーフォームよりご応募をお願いいたします。

必須ではございません。
ただし、勤務する部門によっては英語力が必須の場合もございますので、面談にてご確認ください。

全国の営業拠点にて選考可能です。またオンラインでの選考も可能です。
最終面接につきましては、東京（東京日本橋オフィス）にて原則対面となります。

可能です。詳細については面談にてご説明いたします。

スキル、キャリアに応じて待遇の設定をいたしますが、原則は新卒採用と同じ給与形態です。

月給日給制です。

正社員、契約社員、パートタイマー社員があります。

選考時に応募者の適性等を確認した上で、会社が決定します。

あります。“全国転勤あり”の職種となりますので全国の拠点が全て対象となります。年に2回自己申告をする機会もありますが、社内体制を鑑みての検討となりますので希望通りになるとは限りません。また、キャリアアップのために会社から転居を伴う転勤を提案する場合もあります。

スキル、キャリアに応じて適宜、部署内でOJT研修をします。
会社業務を把握するため、配属部門とは異なる部署で数か月間研修することもあります。

【産休】産前6週間、産後8週間
【育休】子どもの1歳の誕生日まで

下記の場合、育児休業を最長1年延ばすことができます。
①保育所に入所を希望しているが、できない場合
②社員の配偶者で会って育児休業対象となる子の親であり、1歳6か月以降育児にあたる予定であった者が、死亡負傷疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合

あります。
子の看病休暇：当該子が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、この看病休暇を取得可能
時短勤務：6時間勤務（小学校就学まで）

定期健康診断を実施しています。（毎年9月頃）
また、社外の電話健康医療相談サービス、電話・面談メンタルヘルスカウンセリングサービスがあります。

経験者採用社員の比率は、全体の約16%です。（2022年10月現在）

ご応募の際にご提出いただいた履歴書、職務経歴書および作品（データ、紙）等については、管理部・人事課にて厳重に管理しています。選考中は、選考に関わる者に対してのみ情報共有します。

選考結果に関わらず、ご提出いただいた書類は返却はいたしかねますので、予めご了承ください。当社にて破棄させていただきます。