新卒採用NEW GRADUATE

全国で30～45名程度です。

Webにて受検いただきます。

応募できます。入社いただいてから研修などで一から勉強いただくのでご安心ください。ただし総合デザイン職については、ポートフォリオ（設計や制作の作品集）の提出と実技試験がございますので、対応できる方のみの募集となります。

オリバーのデザイナーは、学生時代に家具の勉強をしていない社員がほとんどです。グラフィックを勉強してきた人、空間インテリアを勉強してきた人、建築の勉強をしてきた人など様々です。個々の得意分野を活かしてチームで仕事に取り組むので、知識の分野にこだわらず幅広い人材をデザイナーとして採用しています。

入社までに普通自動車免許取得が必須事項です。インテリアや語学系の資格については必須ではありませんが、入社後に役立つかと思いますので、取得しておくことをおすすめします。

社内体制を鑑みての検討となりますので希望通りになるとは限りません。基本的には、“全国転勤あり”の職種となりますので、全国の拠点を対象として勤務いただくことをご了承いただいたうえで入社いただきます。

フォーマットに指定はございませんが、データサイズ上限は20MBとなります。

新入社員研修、職種・階層別研修、フォローアップ研修など、社員一人ひとりの成長を支援する多数の研修制度があります。
新入社員研修では、入社後1か月間岡崎本社で集中研修。ここで社会人としての心構え、会社のルールや仕組み等を学びます。その後、工場生産ライン体験、商品部門での受発注から出荷、在庫管理の実務などを実際に体験しながら商品や技術、販売の基礎知識を身につける実地研修に入ります。社会人としての必須事項を習得後、全国支店・営業所に配属されます。

全部署・職種含め、月平均残業時間は19～25時間（実態ベース）です。ただし、繁忙期、閑散期によって残業量には大きく違いがあります。繁忙期は月45時間（1日平均2時間）を超えることもあります。

可能です。年に2回、ご自身の希望を伝える機会があります。ただ、総合職から総合デザイン職への転換は、ご自身で専門的なスキルを身に着けていただき、会社が適性をみて判断いたします。

結婚や出産後も、働きたいという意思のある社員を支援する制度を整えており、利用者も多くいます。

一部の条件で選択することが可能です。育児休業後復帰し、子どもが小学校就学までの間は、9:00～18:00の間で短時間勤務（6時間）を選択することができます。

1～2年目の社員も大きな仕事に取り組んでいます。もちろん1人に全てを任せるのではなく、チームでたくさんの人に支えられながらやり遂げます。2年目の社員でホテルの案件を任されたり、テーマパークの案件に取り組むこともあります。

あります。“全国転勤あり”の職種となりますので全国の拠点が全て対象となります。年に2回自己申告をする機会もありますが、社内体制を鑑みての検討となりますので希望通りになるとは限りません。また、キャリアアップのために会社から転居を伴う転勤を提案する場合もあります。

他社にはできないオリバーならではの提案力が特徴です。オフィスやホテル、レストラン、商業・医療空間など、幅広い市場で空間プロデュースに関わってきた豊富な経験とノウハウ、そして製品づくりの技術を活かして、「ホテルのような高齢者施設」「カフェ空間で働くオフィス」など、トータルなスペースプランニングを行っています。

感染対策を行った働き方を実施しています。地域や職種によって違いはありますが、可能な限りテレワークやオンライン実施を心がけるなど、各自の業務形態によって臨機応変に対応しています。

常に世界を見据えた事業展開を行っています。海外店舗への納入や、海外一流ブランドとの連携をはじめ、インテリアデザイナーとの協同開発などにも取り組んでいます。時には、コストパフォーマンスの優れた製品を提供するために、海外の工場とも提携をとり、常に世界を見据えた事業展開を行っています。